公司召开 中层管理人员任期考核和测评会议
发布时间:2018-06-28浏览 223 次
       为了更加全面、客观地评 价公司中层管理人员,7月9-10日,公司召开 了中层管理人员任期考核和测评会议。公司领导班子、全体中层管理人员、总部部室管理人员、分公司各 部室正职负责人参加了会议。
      公司总经 理金卫东在会上指出,公司中层 管理人员是公司管理的中坚力量,是公司实 际意义上的管理和执行主体。在一个企 业里看责任能否落实,措施是否到位,突出问题 能否得到解决,关键还是 要看中层管理人员。中层管理 人员队伍的素质如何、能力高低、作风好坏,在很大程 度上决定着一个单位的总体工作面貌。本次考核 测评的目的是通过对中层管理人员职业道德、工作业绩、工作能力 及工作态度进行客观、公正的评价,充分发挥 绩效考核体系的激励和促进作用,促使中层 管理人员不断改善工作绩效,提高自身能力,从而提高 企业的整体运行效率。
      会上,公司总部 各部室负责人及分公司领导班子成员共51人先后做了述职报告。他们以务 实的态度通过列数据、举实例等各种方式,总结业绩、正视问题,并提出下 一步的工作设想。述职之后,现场对述 职人员进行民主测评,参会人员 实事求是地对述职人员的职业道德与工作态度、工作能力、工作业绩 及综合评价四个方面做了客观评价。
      此次会议的顺利召开,对于公司 中层管理人员总结经验、查找差距、提出设想,推动公司 各项工作的开展起到积极的促进作用。

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